专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【精练】第I部分单选题（50题）1.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工费答案：C2.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D3.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:统计分析法D:类推比较法答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保养D:养老保险答案：C5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:邮寄调查法?C:电话调查法D:会议调查询问法答案：A6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:低B:高C:升D:提高答案：A7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘需求D:招聘人员答案：C8.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊C:某些成本项目部分交叉D:在某些直接成本项目中也包括间接成本答案：A9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的指导思想?C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:统计分析法C:技术定额法D:类推比较法答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:12B:24C:6D:15答案：A12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:一个孤立的自然人C:生产经营与管理权的载体D:企业财产的人格化代表答案：B13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会福利C:社会救济D:财产保险答案：A14.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:外出参加培训C:接受现场的一对一指导D:管理理论培训答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:6个月B:1年C:3个月D:1个月答案：A16.管理者训练适用于培训()A:技术管理人员B:核心管理人员C:中低层管理者D:高层管理人员答案：C17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险B:工作内容C:保密事项D:试用期限答案：B18.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的对象专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系的客体答案：D19.下列各项中，不...
