专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:附加值D:标准值答案：B2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D3.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训评估C:培训需求分析D:培训课程设计答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:办公室D:车间答案：D5.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A6.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:对象性D:客观性答案：D7.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方式C:设计测评表D:确定测评者答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45301C:45306D:45303答案：D9.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D10.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评的准确性答案：B11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:③②④①C:②①③④D:④②①③答案：D13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:半年D:5年答案：B14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③④⑥答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:先进科学可行答案：D16.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:市场网络C:垂直网络D:外部网络答案：D17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业答案：B18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:1～2C:3～4D:9～10答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C21.劳动争议仲裁...
