专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：A2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B3.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:诚信是做人的根本答案：A5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:面试决策的主观性高答案：D6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发展中国家C:混合经济国家D:发达国家答案：A7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:压力性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利答案：A9.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能了解下属如何消除不良绩效C:不能贯穿考评期始终D:记录和观察费时费力答案：D10.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:劳务合同D:派遣协议答案：B11.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动立法原则答案：C12.战略层次的培训需求分析一般由()发起。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:咨询小组B:人力资源部C:高层管理者D:部门主管答案：B13.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能规划C:职能调整D:职能分析答案：D14.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:蝴蝶效应C:优先效应D:近期效应答案：D15.敬业的特征不包括()A:持久B:奉献C:主动D:务实答案：B16.一个（）就相当于一种专门职业。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B17.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:导向C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：C18.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:个体调查D:组织调查答案：A19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:继续找领导索要C:离开这家公司D:无奈，抱怨答案：B21.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权组织D:超事业部制答案：D22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:流程导向的原则答案：D23.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...
