专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模绝对水平C:企业规模类型系数D:企业净利润答案：A2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工工作的满意度C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：B3.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、敬业、审慎D:爱岗、慎独、勤勉答案：B5.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:任期考评C:季度考评D:月度考评答案：D6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C7.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:人力资本D:滞后型答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A9.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:管理层次少,工作效率高答案：A10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:SDSC:DATD:16PF答案：D11.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:已经尽力，听天由命C:假装挟持人质，引起媒体关注D:入室盗窃专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:环境管控型答案：A13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:40C:60D:36答案：A14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：C15.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:心理成本专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有形支出D:无形支出答案：D16.职业锚是指（）。A:门前岗位B:员工的价值观C:职业定位D:员工的个人兴趣答案：C17.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:社会D:中介答案：D18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:依托型职能机构C:独立型职能机构D:专业中心答案：D20.美国培训与发展协会曾指出，判断培...
