2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循人岗匹配的原则D:遵循因事设人的原则答案：C2.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D3.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:绩效D:能力专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：A5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C6.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可衡量的C:现实的D:可实现的答案：B7.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:考评方法D:被考评者专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B9.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:强调定性描述测评结果D:强调测评无区分功能答案：B10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45306C:45297D:45303答案：D11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：B12.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:晕轮误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D14.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:调换一份新工作D:找好朋友倾诉答案：C15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是可有可无的环节B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:可选用单一的定性或定量评估方法D:只在培训结束时进行评估答案：B16.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：B17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:爱德华·桑代克D:赫兹伯格答案：C19.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果导向型C:综合型D:行为导向型答案：C20.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D21.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智...