2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:环境限制理论D:同因素理论答案：B2.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：B3.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:工会最初工资增长要求C:工会的坚持点D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:预算控制C:分配控制D:计划控制答案：C5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:资本经营型D:运作型答案：D6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：D7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:30年C:60年D:50年答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D9.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:方案综合和选择C:将发现的疑点、难点列出D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：B10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:多少有点忧伤D:努力与他做朋友答案：D11.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:劳动关系管理专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训开发答案：C12.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:成熟C:成长D:萌芽答案：D13.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：B15.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：B17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D18.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:持股自愿原则C:按劳分配原则D...