2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品及答案VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39448C:38838D:39083答案：B2.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:仲裁C:判决D:受理答案：A3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：B5.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:行政解释C:立法解释D:任意解释答案：D6.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：A7.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习成绩D:客观内容答案：D8.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:健全的员工绩效管理体系C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C9.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:注意倾听，少说多听D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：B10.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:它是一种单务关系D:主体只享有权利答案：A11.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一岗一薪制D:提成制答案：A12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:总是能够找到有意思的话题D:扯来扯去总离不开工作答案：B13.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:失业保险D:医疗保险答案：B14.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:完全负相关答案：D15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:40个D:5个答案：B16.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值C:薪酬最高值D:薪酬标准答案：D17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A19.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③①②C:③②①D:②③①答案：C20.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:正相关C:负相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：C21.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:...