专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:工作轮换C:调动D:晋升答案：D2.WAI和（）有关。A:能力B:职位级别C:岗位D:工作态度答案：D3.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:能力C:利益相关者D:流程答案：C5.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:规模经济C:技术创新D:分工协作答案：A6.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D7.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:岗位的相对价值C:市场薪酬水平D:部门职权及管理幅度答案：D9.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:支撑C:促进D:引导答案：A10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:减分考评法答案：B11.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:只调查与工作相关的情况C:要评估调查材料的可靠程度D:重点调查核实客观内容答案：A13.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:区间计分法答案：C14.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:企业发展阶段C:市场薪资水平D:团队类型答案：C15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评全面全过程答案：D16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A17.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C18.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:独特性C:相对性D:客观性答案：C19.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C20.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：A21.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:相关分析C:德尔菲法D:编码字典法答案：C22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级...
