专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:选定测评方式D:确定测评者答案：A2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业总体经济发展预测系统答案：C3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:收益性C:时效性D:累积性答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:明确培训目标C:发出制定计划的通知D:提出培训动机答案：A5.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德的表现方式是说教C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D6.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式D:单向劝答案：B7.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.5C:0.05专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.3答案：A8.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的员工C:企业的客户D:竞争对手的员工答案：B9.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C11.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:技术规范C:结构制度专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理制度答案：C12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D13.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:人格特质不适合C:经验不足D:能力不足答案：B14.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:访谈法C:日志法D:工作任务分析法答案：D15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：C16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:反思原因C:调换一份新工作D:找好朋友倾诉答案：C17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D18.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：A19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策层C:监督层D:执行层答案：C20.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:指导型辅导C:方向型辅导D:鼓励型辅导答案：B21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：D22.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:谋求员工与企业共同发展C:减少企业人工成本D:肯定...
