2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑤⑥③④①②C:③①⑥④⑤②D:⑥①③④⑤②答案：B2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C3.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集权与分权原则答案：A4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：D5.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A6.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实践型答案：D7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:结构公平专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人公平D:外部公平答案：A8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:奖金C:绩效工资D:股票期权答案：D9.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:笔试或口试C:仅有笔试D:仅有口试答案：B10.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：B11.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业管理技能技巧答案：D12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:5个D:10个答案：D13.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的目标C:培训的费用D:规划的实施答案：A14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:57人D:126人答案：A15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:安全第一专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:预防为主D:效率优先答案：D16.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：B17.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A18.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:目标管理法C:强制分布法D:关键事件法答案：C19.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：A20.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法...