专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:①③②C:②①③D:②③①答案：B2.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:由于管理不善而造成的损失费用C:设备、器材的购置费用D:培训会场地的租赁费答案：B3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:它可能是大量的非重复性活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：B5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度C:工会制度D:平等协商制度答案：D6.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:岗位分析C:绩效管理D:企业战略答案：C7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:不得解除劳动合同C:很难确定D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：B10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:0℃以下或35℃以上C:0℃以下或30℃以上D:5℃以下或30℃以上答案：A11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:目标型调查法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查法D:不定性提问答案：B12.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:36B:72C:48D:12答案：A13.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:监督机关C:法人机关D:监察机关答案：C14.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是大量的非重复性活动C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：B15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为定点量表法B:硬性分配法C:行为观察量表法D:目标管理法答案：B16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:总需求C:民收入D:总供给答案：D18.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程...
