2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：C2.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:向上司报告自己所了解到的情况C:闷在心里，佯装不知D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:领导者C:管理者专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织者答案：C4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:胜任特征C:情感因素D:学历层次答案：B5.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：B6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：B7.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要具有前瞻性和全局性C:规划期限一般为3—5年或5年以上专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D8.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织环境C:改变组织结构D:改变组织文化答案：C9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%～10%C:10%～15%D:0.1答案：B10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:远期效应答案：C11.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:教学顺序和活动专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程目标和内容答案：A12.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:管理层C:参谋层D:操作层答案：C13.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:考核性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B14.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工资奖金发放C:税后利润审计D:工伤伤残鉴定答案：C15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:观察研究方法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C16.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:方法C:实质D:内容答案：C17.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D18.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A19.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.8C:0.85D:0.95答案：C20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D21.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:极端个人主义C:拜金主义D:享乐主义答案：A22.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为...