钻石俱乐部员工手册大庆市金鼎圣峰经贸有限公司目录第一章集团性质及管理第二章劳动条例一、用工原则二、试用期三、工作时间及超时工作四、发薪方式五、薪金调整六、任免与调职七、辞退、解聘、辞职第三章员工守则一、总则二、严于职守三、工作态度四、仪容仪表五、服从领导六、上下班打卡七、工作证、工号牌八、工作制服九、员工衣柜十、遗失物品补领手续十一、个人资料十二、处理投诉十三、爱护公物维护环境卫生十四、保密第四章员工福利一、体息日二、法定假日三、病假四、事假五、年假六、分娩假期七、结婚假期八、慰唁假期九、因工受伤或死亡十、年终双薪十一、医疗福利十二、免费用餐十三、集体宿舍十四、员工培训第五章奖罚条例一、嘉奖、晋升二、奖励三、纪律处分四、员工申诉五、轻微过失六、即时辞退、解聘第六章安全守则一、安全二、火警三、意外四、紧急事故第七章修理工订与解释公司总经理词亲爱的同事们：欢迎你们加入《钻石》俱乐部的行列，并衷心祝福你在《钻石》俱乐部这个广阔的事业舞台上，通过勤奋刻苦的努力，取得辉煌的成绩。我非常高兴能有机会和你们彼此合作，并深信这种合作对我们之间都是有益处和有效的，我们的共同目标是以高水平的企业管理，高素质的员工队伍，高标准的服务质量，高品位的工作环境，使来宾满意，使员工得到收益和进步，为公司赢得声誉和效益。作为本公司的一名员工，我们应该具有良好的文化修养、熟练的专业技巧、高尚的情操和端正的品行，现代化的企业需要我们优秀的工作质量，认真的工作作风，殷切的服务态度，出色的工作效率和无私的奉献精神。为了达到上述的目标，本公司制定了严格的规章制度及奖惩条例，明确了员工应当享有的各项基本权益及各项福利待遇，希望你们深入的了解和自觉的遵守。公司的发展，取决于每位员工的努力，公司的成功就是您的成功，衷心祝贺我们能共享成功之喜悦。金鼎圣峰经贸有限公司钻石俱乐部总经理：第一章公司性质及管理大庆市《钻石俱乐部》是由大庆市金鼎圣峰经贸有限公司全资附属机构，实行董事会领导下的总经理负责制，各部门经理向总经理负责，依次完成总经理交办的各项工作及本职日常工作。各部员工的日常管理工作，包括部门内部工作调动、任免、奖罚、考核、工作安排，均应由各部门具体负责管理。但需按公司及人事培训部有关规定办理执行，人事培训部有监督和指导的权利及义务，所有部门内文件、规章制度或其它部门之间的往来公函、文件均以部门经理签名并加盖部门公章为准，如属发往公司以外的文件则须报总经理审批。第二章劳动条例一、用工原则公司录用员工须经考核、体检、培训。公司对员工每年体检一次，如患有传染病者、不适合本岗位工作的其它疾病者，有权辞退或调换工种。二、试用期凡经体检合格的员工均有三个月的试用期。试用期内员工因不称职或犯有严重过失，将被随时辞退。试用期满，符合公司录用条件者，将与公司签订《劳动合同书》。三、工作时间与超时工作员工工作时间每周为七天，每天8-12小时（用餐时间除外）。各部门可根据工作需要自行编定工作时间，但员工每天的实际工作时间不能少于八小时。各部门可根据营业的需要，作适当的安排。如有需要，各部门可要求员工做超时工作。超时工作之工时（包括法定假日）可按公司规定，由各部门酌情安排补假或补薪，并申报人事部及财务部。四、发薪方式员工工资每月发放一次，发薪时间按公司有关规定执行，由财务部统一发放。五、薪金调整公司将视业绩状况等，考虑按年度调整员工薪金。薪金等级之划分根据不同部门、不同岗位、不同职能而划分。六、任免与调职1、公司可根据工作的需要，对员工进行调任或提升至其他部门或其他岗位（工种）工作。2、所有员工均有被退职之机会，升职主要根据员工本人之工作表现，业务掌握程度，品德及职位是否空缺，工作表现符合职位要求者，由公司正式委任该职，升职后之薪金及福利即日同时享有。3、员工被提职后，若因工作不胜任或犯有过失，公司可按情节做出降职或免职的决定。七、辞退、解聘、辞职1、员工若违反公司的有关规定或犯有过失，或不适合在公司工作，公司将视其情节轻重，给予必要之处分或辞退...
