企业员工培训经典理论你为谁工作一个上了年纪的木匠准备退休了
雇主很感谢他服务多年,问他能不能再建最后一栋房子
可是,木匠的心思已经不在干活上了,干活马马虎虎,偷工减料,用劣质的材料随随便便地把房子盖好了
完工以后,雇主拍拍木匠的肩膀,诚恳地说:“房子归你了,这是我送给你的礼物
”木匠惊呆了
如果他知道他是在为自己建房子,他一定会用最优质的建材、最高明的技术,然而现在呢,却建成了"豆腐渣工程"
可是一切都已经来不及了
我们每个人都可能是这个木匠
再也没有比“我只是为别人在工作”这种观念更伤害我们自己的了
人生中最重要的事,就是及早认识到,我们是自己命运的播种者
我们今天所做的一切,都会在将来深深地影响到自己的命运
种瓜得瓜,种豆得豆
有几分耕耘,就有几分收获
认识到我们是在为自己工作,意味着自我负责和自我激励
一个人只有能够自己对自己负责,自己激励自己进步,才能掌握自己的命运
这是最根本的问题
如果我们甚至不愿意对自己负责任,不愿意自己督促自己进步,那将不会再有力量能使我们在这个社会上站住脚跟了
不要让环境牵着你的鼻子走
即使你的环境、你的工作、你的老板、你的同事有再多再多不令人满意的地方,你也应该知道,你的所作所为,是为了你自己,而不是为了他们
你可曾因为对你的老板不满而消极怠工
你可曾因为对工作待遇失望而推诿卸责不思进取
我们自己的人生,一切的恶习,最后受伤害的人只能是我们自己
你能伤害到别人吗
你不努力,你的老板可能受损失,但是你失去的更多
你失去了一个充实美好的人生
著名策划大师王志纲把人才分成自用之人和被用之人
所谓自用之人,是自己了解自己,可以发挥潜力,做老板,开创一番事业的人
所谓被用之人,是有突出的能力和专长,也就是职业经理人和专家
但无论是什么人,都必须是自我负责、自我激励的人,如果连自己都不能对自己负责,不在乎自己,不努力提升自己,就连上