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《工作分析》(课程代码06092)第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：〔D〕A.标准，有利于电脑2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：〔B〕A.工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动。职工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使职工的工作范围由原有的基础上不断增加。职工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。D.B+C3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是：〔D〕4、工作分析的成果是：〔D〕5、工作分析的核心和基础工作是：〔A〕6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：〔C〕7、一份完整的工作说明书包括：〔D〕标准标准8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：〔B〕9、成本最低的工作分析方法是：〔B〕.10、以下不属于访谈法的优点是：〔B〕D.双向沟通，对任职者的了解较深入11、工作分析的方法主要指：〔A〕12、工作分析思想溯源可追溯自：〔C〕.13、工作分析方法的选择依据是：〔D〕A.工作分析的目的B.工作分析的内容C.经济原则D.A+B+C14、以下属于隐性任职资格的有：〔D〕15、在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为〔B〕C.无视对工作分析过程的管理与控制16、岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指〔A〕17、以下属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是〔D〕A.外部专家花费的费用会比较高B.工作任职者对外部专家有时候不能完全接受C.外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程D.外部专家经验更丰富18、记录和观察在某些工作领域内，职工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指〔A〕A.关键事件法B.行为观察法C.工作日志法D.面谈法19、工作活动中不能再继续分解的最小单位是〔B〕A.任务B.工作要素C.职位D.职责20、以下选项中，与“岗位”的含义相同的是〔D〕A.职务B.任务C.工作D.职位21、主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行者要做什么，如何做一级在什么条件下做的一种书面材料〔B〕A.工作标准B.工作描述C.工作评价D.工作分析22、对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用〔C〕A.面谈法B.问卷分析法C.工作参与法D.工作日志法23、关于工作说明书的编写，错误的选项是〔D〕A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层职工工作的描述应更具体、详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性24、整个人力资源管理的基础文件是指(B)A.绩效标准B.工作描述C.工作关系D.档案文件25、使职工有更多的工作可做，指的是以下哪一种工作设计方法？(B)A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作内容充实26、以下工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是(A)A.观察法B.问卷法C.工作日志法D.工作参与法27、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是(C)A.工作标识B.工作综述C.工作条件D.工作关系28、以下工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是〔A〕A.观察法B.问卷法C.工作日志法D.面谈法第二大题：填空题1、工作分析内容的基础是______、_______、工作目标与原因、工作过程与结构。2、美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并推荐实用的一种工作评价标准中，将工作要素分为技能、努力程度、___责任大小_、_工作条件__等四大类。3、工作评价的根本目的是_确定每一个待评价职位在组织中的相对价值___，它为企业的薪酬设计奠定了基础。4、访谈法的形式主要有_个别访谈__、_集体访谈法__两种。5、海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：专业知识__、_解决问题的能力__、__责任大小__等三大类。6、按分析的导向划分，工作标准推导方法可分为_以工作为导向_的工作标准推导方法和_以人员为导向_的工作标准推导方法7、工作评价应在人员和时间上保持一致，其中在人员上保持一致是指_两个人及更多人对同一项工作评价结果相似___，在时间上保持一致...