2024年公务员制度的基本特点VIP免费

公务员制度的基本特点我国公安系统公务员制度的基本特点研究1我国公安系统公务员制度的基本现状基于2007年10月，党的“十七大”报告中，胡锦涛同志提出“深入贯彻落实科学发展观”、“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的重要方针，我国公安机关作为人民政府的重要组成部分，公务员制度不断深化改革，完善管理机制、制定出科学的政策法规，保障了我国行政管理平稳、向上、持续发展。公安机关公务员制度的建立和实施是政治体制改革的一项重要内容，是实现干部分类管理、加强廉政建设的重要手段，同时标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。近三十年的改革开放，20XX年我国公安系统公务员已经突破160万，公务员制度的建立，为稳定国家经济发展、政治平稳有着重要的作用。然而，与欧美发达国家相比，我国公安机关公务员制度发展起步较晚，在管理制度、人事任用、政策立法方面仍存在诸多弊端。一、缺乏健全的民主管理机制，存在公权私用现象；二、“铁饭碗”应换成“瓷饭碗”，国家公务员考核制度存在漏洞，鱼目混珠现象严重，欠缺淘汰机制，行政管理人员综合素质参差不齐；三、缺少必要的公务员财产申报、公示制度等，严重制约我国国家公务员制度进一步发展。根据以上分析，我国国家公务员制度改革发展重点研究问题有以下几点：①、我国公安机关公务员制度与传统人事任用和西方文官制度相比的差别；②、如何改革我国公务员制度在考核制度、公权私用、淘汰机制中存在的漏洞；③、我国公安机关公务员制度改革发展四个“坚持”及其基本特点；④、“展望十二五”规划，对我国公安机关公务员制度完善、“廉政勤政保障机制”、“竞争择优机制”进一步强化，提出具体实施方针。页码不规范第1页共11页宁波广播电视大学行政管理本科毕业论文2我国公安系统公务员制度的特点2.1坚持党的基本路线，政治立场明确，不搞“政治独立”根据《国家公务员暂行条例》总则明确规定，我国公安机关公务员制度从法律保证、政策约束方面，着重强调各级政府和国家公务员始终要坚持党的基本路线、方针、政策。干部体系、管理体系，要依法管理，深化改革，切实提高政府行政能力，推进我国精神文明和物质文明建设，这与西方发达国家要求公务员“无党派”无政治“无倾向性”的要求有着本质区别。我国公安机关公务员制度改革始终坚持“党管干部”原则，各级党委坚持执行党的干部路线，严格按照党的方针选拔干部。这一点与西方发达国家公务员管理独立于党派是有区别的、西方国家强调文官不受执政党、在野党等“政党干预”，各派系无权管理公务员。这充分体现我国国家公务员制度是我国干部制度重要组成部分，公务员制度改革内容、公共服务内容、管理制度、激励体制等都需要各地方政府党委监督管理，对于单位考察、人事任免，都需要党委作出深刻研究后决定。2.2树立科学的发展观、坚持为人民服务的基本宗旨与传统人事制度相比，我国公安机关公务员制度“树立了科学的发展观，以人为本的发展理念”对于公务员道德修养、综合素质有着较高的要求。我国《中华人民共和国公务员法》中更是强化了推动干部人事制度改革，将“人才”定格为政府、单位、企业中的“新鲜血液”，深入进行人才培养，公开进行选拔、职位招聘、竞争上岗。近三十年的改革开放，国家公务员制度建立了完整的报考、笔试、面试及心理测评、体检、考核、审批录用体系。即强调“专才”也推崇“通才”。与西方发达国家不同的是我国公务员考核更注重公务员的政治思想、道德品质，唯有德才兼并者才能被选拔、录用。我国公务员管理体系始终坚持“为人民服务”的基本宗旨，坚持集体利益大于个人利益、国家政府利益大于集体利益的基本方针。克己奉公、不谋私利。西方国家公务员体制属于独自第2页共11页个体利益集团，政府与公务员之间属于利益聘用关系，责任与义务在个体利益集团之后，这就导致西方公务员体制往往与政府管理体制相冲突，需要兼设专门的调节机构，处理好文官体系与政府之间的关系2.3科学、合理的职级工资制以及竞争择优机制我国公安机关公务员制度与传统人事制度相比，具备更为科学、合理的管理机制，始终坚持在行...