离职交接规范标准VIP免费

.......专业word可编辑.岗位离职交接管理规范为了加强公司员工在工作交接过程中的管理，保持交接岗位工作的有效链接，维护公司利益，特制定如下规范：一、适用范围公司全体员工。二、定义离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。三、权责1.综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。2.员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源部批准后，再进行工作交接。主管级以上员工辞职，须亲自向分公司总经理提交辞呈，分公司总经理批准后方可开始办理交接手续。3.员工的辞退经部门主管、人力资源部、主管总经理批准后方可生效。4.综合办公室负责办理员工离职的结算手续，包括档案与物品的转移和清点。四、原则.......专业word可编辑.1.员工离职必须履行完整的工作交接程序，交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算。2.离职交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、资料、钥匙、工作证件等全部移交无误。3.档案交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字，并签注时间地点。4.公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈主管副总确认签字。5.若移交人在正常条件下无进行交接或交接不请，公司有权扣发当月工资，直至将工作交接清楚。五、交接程序1.员工离职须向人力资源部领取《员工离职申请表》（见附表1）及《离职交接表》（见附表2）并按要求认真填写，内容包括：离职岗位、离职原因、入职、离职日期、部门意见、离职约谈内容等个人工作信息；办公资产、办公用品、钥匙、门禁卡、技术资料、参数、客户资料、工作记录、设备及工具、工作证等公司资产财产。2.离职员工部门主管负责组织工作交接，综合办公室负责监督交接。3.固定资产的验收：部门主管须按照部门台账、个人台账、领用单.......专业word可编辑.与实物核对，无误后方可填写交接单。交接单须由部门主管共同签字确认后方可生效。4.交接完毕后，《离职手续清单》递交人力资源部审核无误后存档。5.财务部负责核算离职员工的应付工资，并于下个月工资发放日发放。六、交接内容(一)网络系统1、网络拓扑。2、网络覆盖及布线①网络覆盖包含：各部门所负责区域的网络中心、网络节点、配线间及覆盖的各学校单位等。②布线：可由交接人自行编辑，包括各节点、设备、配线间及各学校单位之间的配线互联等。3、网络管理①所在岗位负责的各设备所在机柜、位置。②设备的管理地址、密码、管理工具等。③VLAN的划分④设备配置文档.......专业word可编辑.4、机房日常设备维护①日常维护计划②网络设备配件清单③设备故障支持联系表④应急处理方法⑤常用通讯录(二)应用及终端1.各终端、服务器设备所在位置、硬件配置清单、IP地址表、管理工具及密码。2.终端、服务器操作指南3.对应的厂商支持联系方式4.对应的各设备负责任联系方式（视不同部门具体情况而定）(三)文档资料所在岗位涉及的所以文档资料。如果有未完成工作或项目，应当另附说明，并注明完成进度及时限。以上内容根据不同岗位由部门主管做调整，如有特殊注意点，需附文档另外说明。.......专业word可编辑.交接文档应一式三份，由移交人人与接收人各执一份，综合办公室保存一份。七、责任1.移交人责任：须将在职期间一切公司档案及资产完整移交。隐瞒、伪造、损坏公司档案及资产者，公司有权追究其法律责任。2.接收人、部门主管责任：接收人对接收的档案及资产负有验收与保管责任。部门主管对交接负有监督责任。在交接过程中须确保一切公司事项已交接完毕。若移交人员离开公司后，发现遗漏交接事项或者交接不实的情况，由接收人与部门主管共同承担责任。八、注意事项1.部门主管自接到员工离职通知之日起，有权封存该员工经手的电脑及全部文件资料。2.部门主管应于接到员工离职通知两个工作日内拟定交接计划，确定交接内容、时间、地点、以及后续工作安排等事宜并及时通知综合办公室人员进行监督交接。3.离职人员逾期不办理交接或未按程序交接，部门主管应及时告知综合办公室处理；若存在违规违法情况，公司将报司法机关处理。4.员工因伤亡、失踪、潜逃等行为离职，由部门主管办理交接.......专业w...