策划部绩效考核VIP免费

[键入文字]员工绩效考核[键入文字]内部资料注意保密策划部绩效考核一、岗位说明书1、策划部经理（1）岗位要求①全日制大学本科学历，新闻系、公共关系或中文专业毕业；②有三年以上策划工作经验，思路清晰，视野开阔；③具有优秀的写作能力，能够熟练应用OFFICE办公软件；④具备带领团队工作的管理经验；⑤对国家政策方针与市场有敏锐的洞察力与分析能力。（2）岗位职责①搜集与整理党和国家政策方针以及地方政府政策与工作重点规划，对政府政策方针进行市场分析；②针对党和国家政策以及地方政府发展重点工作，向业务部提供热点统一培训项目可行性方案与执行方案，推动业务部主动开发客户；③通过市场分析，向公司提出可行的国际合作项目方案以及引智项目方案，推动公司国际合作与引智项目发展；④承接业务部培训或考察业务报批方案与总结报告；⑤制定公司整体公关宣传计划，对外推广公司企业形象与知名度；⑥负责公司网站的日常维护工作；⑦项目策划完成后，负责业务员的项目培训工作；⑧给业务团队做相关项目推广的培训。积极配合业务团队进行项目[键入文字]员工绩效考核[键入文字]内部资料注意保密推广工作；⑨完成公司及上级领导交给的其他任务。（3）日常工作①负责策划部日常管理工作，指导下属提升业务能力，督促部门工作进度；②协调策划部与公司其他部门的工作对接与部门间工作协调；③协助公司领导对公司总体发展规划提出合理建议；④带领策划部策划国际合作等业务项目，开创公司新的业务方向；⑤完成公司及上级领导交给的任务。2、策划助理（1）岗位要求①全日制大学大专以上学历，英语四级以上、新闻专业毕业优先考虑；②一年以上策划文案工作经验；③对市场有敏锐的触觉，有出色的分析能力，思路清晰；④有优秀的写作能力，文字功底深厚；⑤熟练使用OFFICE办公软件，PPT表现力强。（2）岗位职责①负责公司业务部境外培训、考察、国际合作项目的方案撰写工作；②在策划经理的指导下，搜集整理国家政策方针文件，进行市场分析；③负责公司对外宣传业务的日常工作，对公司网站进行日常维护管[键入文字]员工绩效考核[键入文字]内部资料注意保密理；④协助策划经理策划组织论证公司新的业务项目，撰写论证方案；⑤完成公司及上级领导交给的其他任务。（3）日常工作①搜集与整理国家政策方针；②搜集与整理培训课题信息，并分类存档；③搜集与整理培训、考察公务信息，分类存档；④协助策划经理撰写培训、考察、国际合作等项目文案；⑤公司网站内容维护与管理；⑥完成公司及上级领导交给的其他任务。二、绩效考核内容1、对策划部的工作要求（1）搜集与整理党和国家政策方针以及地方政府政策与工作重点规划，对政府政策方针进行市场分析；（2）针对党和国家政策以及地方政府发展重点工作，向业务部提供热点统一培训项目可行性方案与执行方案，推动业务部主动开发客户；（3）通过市场分析，向公司提出可行的国际合作项目方案以及引智项目方案，推动公司国际合作与引智项目发展；（4）承接业务部培训或考察业务报批方案与总结报告；（5）制定公司整体公关宣传计划，对外推广公司企业形象与知名度；（6）负责公司网站的日常维护工作；（7）项目策划完成后，负责业务员的项目培训工作；[键入文字]员工绩效考核[键入文字]内部资料注意保密2、策划部年度业绩要求（1）每月提供至少一个项目推介方案（包括培训考察、国际合作），年度提供不低于15个培训项目推介方案，为公司业务发展提供新的动力；（2）年度提出两个活动项目（包括展览、会议等形式），尽量在上半年完成调研与前期工作，以便公司可以有充分的时间筹备；（3）实际执行项目保证两个以上，或完成项目利润五十万以上；（4）每个季度完成当年党和政府政策方针与社会热点问题分析报告，为公司发展提供业务方向；（5）确保公司常规培训考察与境外引智项目策划工作的顺利实施；（6）下一年度业绩要求依据上年度完成情况与第二年市场发展情况，提出发展计划。4、能力要求（1）单独与客户进行业务沟通的能力，正确理解客户的培训项目需求；（2）深入理解党和政府方针政策的能力，能够完成对政府政策的分析，并对业务员完成政...