员工劳动保护和心理支持VIP免费

1员工劳动保护措施一、各岗位员工工作服二、护理员工作装、口罩、橡胶手套、围裙三、餐饮服务员工作装、帽子、口罩、手套、洗手液、消毒水四、送餐员雨衣、安全帽、手套员工心理支持一、每旬沟通工作上的难点，给予解决方案二、关心员工家庭困难状况，给予适当帮助三、老年人恶意攻击言语，工作人员被辱，给予疏导安慰，设委屈奖四、员工之间因工作产生矛盾，给予调解、和解等综合行政部2020年1月1日杭州老龄居颐养院、—IIASA-TITI、ZrJ_运营管理文件2杭州老龄居颐养院、—IIASA-TITI、ZrJ_运营管理文件4杭州老龄居颐养院、—IIASA-TITI、ZrJ_运营管理文件41.审查合同是否遵循了“平等、自愿、公平、诚实信用、等价有偿”的基本原则；2.审查合同是否具备“名称、标的、项目内容、质量要求、价款或酬金、付款方式、履行的期限、地点、方式、违约责任、争议解决等基本合同要素；3.合同标的数量是否准确、计量单位是否存在歧义，验收的质量标准是否明确、价款是否清楚，合同履行地点要完整到省、市、街道和门牌；4.审查合同双方权利义务的约定是否清楚、规范、平等、是否符合逻辑、是否存在模棱两可表述含糊、前后矛盾的情况；5.审查合同是否符合中心的政策、制度和经济利益；第三条合同的签订和执行（一）项目负责人负责合同的签订事项，负责合同签订过程中的各方面审查、合同签订后的部门衔接和配合。（二）所有项目签订合同，必须使用经过上述程序拟定、审核、核定之后确定的合同文本。签订合同应当条款齐全，要素明确无误，格式规范，除即时清结的业务外，一律采用书面合同形式，以利于合同的约束和执行。（三）合同签订前项目负责人必须对项目合作方的资质进行审查，要求对方出具营业执照原件或复印件、资质证书，了解对方的资信情况，审查对方承办人员的代理权资格及代理权限，对不具备资格的承办人，不得认可其在合同上的签字、盖章。对方提供的营业执照复印件、身份证复印件、资质证书、授权书等文件要作为合同附件备案。（四）代理人被授权委托的管理1.代理人必须在取得“法人授权委托书”后，方可在授权范围内，以法人的名义对外签订合同。2.凡法人授权委托的代理人，应具备“合同法”及有关法律的知识，经资格审查后，由法定代表人签发授权委托书。3.凡超越代理权限或未经授权，私自以法人名义对外签订的合同，行为人应承担由此产生的一切后果，颐养院视其情节轻重，追究行为人的经济责任，触犯法律的，依法追究刑事责任。4．法人委托书分为期限性授权和一次性授权，期限性授权的期限最多为一年；一次杭州老龄居颐养院、—IIASA-TITI、ZrJ_运营管理文件5性授权在合同签订后，委托书即自动失效。（五）合同金额用人民币计算和支付，结算付款时，除双方事先有特殊书面约定可支付现金外，须通过银行转账结算。（六）对外签订的一切合同，都必须向颐养院财务部和行政部备案。合同签订后两日内应将合同原件一份报财务部备案，未经财务部备案，有关该合同的经济支出，财务部有权拒绝付款，由此造成的损失由项目负责人承担。另外一份合同提交行政部存档。（七）合同文本应一式四份，两份正本，两份副本，契约双方各执两份。本颐养院的两份，财务、行政部各一份，以作备案（根据情况而定）。（八）项目负责人负责跟踪合同的执行，严格按照合同约定的时间、地点、数额、产品要求等内容执行。根据颐养院实际情况，如需要转交其他部门执行的，按照程序进行项目交接，变更项目负责人执行合同。（九）项目负责人在跟踪合同执行的过程中，发现存在影响合同顺利执行的情况，或者遇到不可抗力及其他原因，使合同不能履行或不能完全履行时，应在事由发生的第一时间内征求律师的意见，并经本项目的部门主管、老龄居公司总经理审核后，向对方提出应对方案，情况严重的提出变更或解除合同的建议，并及时通报合同关联的业务部门和财务部门。第四条合同的管理（一）其他部门工作人员因工作需要借阅合同档案，应填写《借阅合同档案申请单》，经主管领导批准后方可借阅。未经批准任何人不得借阅合同，更不得将合同携带出颐养院，合同借阅时间一般不超过一天。（二）行政部负责档案管理人员凭已批准...