2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:几何平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D2.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:评估者依据自己的主观性判断答案：B3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标度C:指标D:标准专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:临时提升C:替补训练D:设立副职答案：C5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:企业C:居民户D:市场答案：C6.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:近期效应答案：A7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(2)(1)(4)(3)答案：D8.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:周C:月D:年答案：C9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:有效性C:标准化D:先进性答案：D10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:组织差异原理D:个体差异原理答案：D11.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:货币工资*价格指数答案：A12.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:弗洛姆C:莱文泽尔D:亚当斯答案：B13.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：A15.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充实业务法答案：A16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职门C:职系D:职组答案：D18.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:配对比较法D:评价中心法答案：B19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2人D:5人答案：A20.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:随机误差C:内部误差D:登记误差答案：A21.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：B22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:适应性C:节约性D:及时性答案：A23.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失...