专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：D2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评要求C:测评标准D:测评指标答案：D3.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:静态测评C:表面测评D:形式测评专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:分析C:理解D:评价答案：D5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C6.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:解决复杂问题D:控制他人和活动答案：C7.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关系建立阶段答案：D8.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系D:集体合同答案：A9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与用工单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：D10.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:消费性C:客观规律性D:时间性答案：C11.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织氛围C:改变组织文化专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改变组织结构答案：D12.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:量词式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：A13.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:电话调查C:访谈法D:综合座谈答案：A14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C15.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人岗匹配原理答案：C16.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:混合策略C:市场滞后策略D:市场领先策略答案：D17.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C18.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:节约培训时间C:提高学习效果D:关注信息反馈答案：B19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动契约关系专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律关系D:劳动协作关系答案：C20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：B21.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作结果型指标C:工作态度型指标D:行为过程型指标答案：D22.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收支循环C:供需循环D:收入循环答案：D23.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(3)(4)专业...
