2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合题）VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:人事管理部门对员工的管理全面负责C:管理范畴更加集中在某些领域D:把人力资源视为和物质资源等价的资源答案：A2.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B3.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间阶梯原则D:全面评价原则答案：C5.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：B6.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:激励工资影响的是员工将来的行为C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:激励工资具有一定的弹性答案：C7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:以纯粹的基础知识为主答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D9.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：A10.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：B11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:DATC:copsD:RIT答案：B12.员工持股需要至少()的员工参与。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:0.6C:0.8D:0.7答案：D13.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:分工协作C:无形资产共享D:技术创新答案：C14.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：B15.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:制度文化D:物质文化答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C17.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D18.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：B19.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C20.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A21.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部...