广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：B2.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：B3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯早期阶段答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:非工作日福利D:员工服务福利答案：B5.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:凭本事吃饭，成功有很多种方式B:自己也会像W那样试一试C:守株待兔D:理解，但空想成分太多答案：A6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D7.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:人员调配专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬调整答案：A8.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:进攻型战略C:扭转型战略D:防御型战略答案：A9.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D10.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:绩效管理子系统C:战略目标子系统D:组织架构答案：C11.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能动性C:创造性D:积累性答案：D12.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D13.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:SD:Y答案：A14.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:很难体现学习和成长的重要性D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：B16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:习惯型C:麻木型D:从众型答案：D17.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:30分钟D:60分钟答案：D18.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：B19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集团公司C:关联企业D:控股子公司答案：A20.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:心理...