2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:注意倾听，少说多听答案：A2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:治疗C:转岗D:上报答案：B3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：A5.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施的方式方法D:完善的岗位任职资格答案：C6.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:0.05C:10%～15%D:5%～10%答案：D7.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:专业技能D:协调技能答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:生理测量D:人事测评答案：B9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：B10.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:培训激励C:行为激励D:心理激励答案：C11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标度C:标准D:标准差答案：C13.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D14.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D15.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职组D:岗等答案：C16.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮效应答案：B17.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分类D:岗位分析答案：A18.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:15日内C:20日内D:10日内答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：A20.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬...