专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:组织内部人浮于事C:固定资产利用率高D:生产效率低下答案：A2.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：A3.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:岗位工资C:固定工资D:基本工资答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D5.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:人口环境C:经济环境D:科技环境答案：A6.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:实施培训计划C:拟订培训制度D:设计培训流程答案：A7.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:不应该做什么答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：B9.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于平稳发展期D:处于高速发展期答案：B10.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D11.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:战略匹配原则C:按需分配原则D:全面激励原则答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:工作物等级C:劳动生产率D:计件单价答案：C13.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：A14.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:5C:3D:8答案：B15.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:计划定额C:设计定额D:不变定额答案：A17.敬业的特征不包括()A:务实B:持久C:奉献D:主动答案：C18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D19.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:战略目标自上而下分解C:短期指标与长期指标结合D:财务与非财务指标相结合答案：A22.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D23.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评...
