专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分类C:岗位分级D:品位分级答案：A2.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C3.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:不确定C:完全负相关D:完全正相关答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:送培人员选拔失当C:人才流失带来的经济损失D:专业技术的保密难度增大答案：A5.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:财务报表C:上级评估D:客户反馈答案：B6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:得到的培训需求信息有价值答案：A7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:周末C:星期五D:星期一答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:服务能力D:控制能力答案：B9.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：B10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:感情效应。C:首因效应D:晕轮效应答案：D11.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的评估费用专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教材印发购置的费用答案：D12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:工作差异C:个体差异D:结构差异答案：A13.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:强化职业责任C:绝不能违背上司的意愿D:干一行，专一行答案：D14.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:重复性答案：D15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:注重团队合作精神D:较易施行答案：C17.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
