2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【实用】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:无效C:变更D:解除答案：D2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:个人简介C:薪酬及相关收入D:现任岗位名称答案：A3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要内容D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:组织结构服从战略C:集中决策，分散投资D:以成果为中心答案：A5.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议处理费用D:劳动争议诉讼费用答案：C6.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:岗位危险与安全程度C:实行兼职作业的可能性D:看管岗位的负荷量答案：C7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：C9.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它具有国家强制性C:它是双务关系D:它是劳动服务法律关系答案：D10.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：D11.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:改变原来的安排，参加沙龙活动专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说D:不去，但会留意沙龙的信息答案：B12.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:收入C:报酬D:奖励答案：D13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；提高C:增加；提高D:削减；降低答案：B14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:90人B:40人C:100人D:50人答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最高；非强制性答案：A16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:二者的内涵完全一致C:二者的计量单位不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”答案：A17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:工会组织答案：A18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B专业精品重庆市德阳市企业...