专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:6～7C:9～10D:3～4答案：B2.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A3.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·圣吉答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：A6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：A7.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:人员C:工作D:成果答案：D9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:从本企业人力资源部培训师挑选C:大中专院校聘请教师D:聘请专职的培训师答案：B10.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：B11.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:计件工资制C:佣金制D:薪点工资制专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:最后一环D:必要一环答案：B13.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:心理C:学习D:行为答案：D14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:性别年龄D:文化素质答案：C15.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:10日D:15日答案：C17.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:习惯导向的原则答案：D18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C19.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：B20.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:实施成本低廉C:反馈功能好D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：B21.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:从试题的内容上看，笔试试...
