专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作C:找好朋友倾诉D:感到压抑，但会默默忍受答案：B2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:学习评估专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：A5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：B6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:正相关D:负相关答案：D7.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接指标法D:间接指标法答案：A8.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准误C:标准差D:中位数答案：C9.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:心理学的方法C:方法研究技术D:工业工程方法答案：B10.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：B11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:个人绩效专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作流程答案：B12.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法律体系C:劳动法D:劳动法学答案：C13.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优战略D:最优发展速度答案：C14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析法答案：A15.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:笔试C:面谈专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷法答案：B16.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：A17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:考核性调整D:奖励性调整答案：C18.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:薪点C:技术D:基础能力答案：B21.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:计件单价C:劳动定额D:工作物等级答案：A22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的工作积极性C:教师的教学经验D:管理人员的合作精神答案：A23.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习...
