安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:劳动时间采用的单位长度不同C:应用范围相同D:概念内涵相同答案：C2.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:合同关系D:利益关系答案：A3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:基础能力C:策略能力D:技术答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A5.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：C6.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:品质导向型D:结果导向型答案：B7.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C10.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:经验性面试C:情境性面试D:非结构化面试答案：C11.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业文化专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业发展战略答案：B12.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:模糊量化C:类别量化D:等距量化答案：B13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:面试决策的主观性高C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：B14.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：D15.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：C16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:必要一环D:重要一环答案：A18.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:费德勒C:布兰查德D:明茨伯格答案：B19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:品位分类C:职务分类专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职位分类答案：B20.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:协调原则C:时间原则D:单一原则答案：B21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:校园招募C:猎头公司D:熟人推荐答案：D22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：B23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善...