专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版标准卷第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：A2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管理?答案：C3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:专项协议C:劳动合同D:集体合同专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:社会福利C:社会救济D:失业保险答案：D6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：D7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:洛伦茨曲线C:人均GDPD:帕累托定律专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:失业保险C:社会福利??D:财产保险答案：B9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工绩效管理D:员工档案管理答案：B10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:忠诚、审慎、勤勉C:真实、谨慎、勤奋D:忠心、严谨、殷勤答案：B11.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:市级B:省级专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:地区级D:县级答案：D12.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:调查研究法C:行为记录法D:档案记录法答案：D13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:加权招聘申请表D:自传式调查表答案：D14.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:基本工资C:奖金D:补贴答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位员工的能力素质水平C:岗位的责任权限D:岗位的绝对价值答案：A16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A17.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养B:职业能力C:职业知识D:职业技术答案：D18.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:工会代表C:员工代表D:单位行政部门答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:长期性原则C:多样性培训原则D:按需培训原则?答案：C20.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:统一的企业内面试C:深入电话访谈D:先笔试，后面试答案：A21.组织开发的基本出发点是改善...
