2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B2.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:营造良好的企业文化氛围C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：B3.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:经济形势C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验答案：A6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:效标参照C:素质考核D:常模参照答案：B7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:战略绩效指标C:关键绩效指标D:绩效指标设计答案：C9.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有较高潜能的初级管理人员C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:所有面试问题都是行为性问题C:它是一种特殊的结构化面试D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：A13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:电话调查法C:访谈D:问调查法答案：D14.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:计量C:标准D:要求答案：C15.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训场所D:培训设备答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A17.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：C18.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：B19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:严格C:强迫专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:必需答案：A20.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③②①④C:④③②①D:③④②①答案：D21.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:计划与组...