广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（精选题）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会福利B:社会救济C:失业保险D:财产保险答案：C2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:员工参与民主化管理C:缩短工作时间D:实行轮班制度答案：D3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D4.下列对绩效考评的认识正确的是（）专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评没有时限性D:绩效考评具有层次性答案：D5.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法C:档案记录法D:直接观察法答案：B6.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：B7.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工绩效管理?答案：B9.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:6B:24C:12D:8答案：D10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度规划C:费用规划D:组织规划答案：A12.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:基本工资C:绩效工资D:额外津贴答案：D13.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:庄严B:正式C:及时D:热情答案：C14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:要素计点法C:岗位排列法D:要素比较法答案：B15.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习过程B:个性与感知C:价值观D:需要层次答案：D16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：B17.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:中低层管理者C:技术管理人员D:高层管理人员答案：B18.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:否决指标C:定性指标D:关键绩效指标专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...