2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:节日C:假日D:探亲假答案：A2.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:工作责任感C:日常出勤率D:产品销售额答案：D3.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:条件限制C:时间限制D:人员限制答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:劳动生产率和就业状况C:企业人工成本的平均水平D:社会平均工资水平答案：C5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:30日C:60日D:20日答案：B6.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:60日B:6日C:3日D:30日答案：C7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:电话调查法C:直接观察法D:邮寄调查法答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?B:劳动合同C:企业内部劳动规则D:民主管理制度答案：C9.绩效的特点不包括（）A:动态性B:可控性C:多因性D:多维性答案：B10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:专业性培训C:非个性化培训D:定期培训答案：A11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:制度内实际工作时间专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.6B:0.8C:0.9D:0.7答案：B13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:快、准、全D:全、准、精答案：C14.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：A15.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:折中骑墙，平均对待?D:作风正派，公平正义专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动争议处理原则答案：D17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人天生懒惰C:人缺乏理性D:人需要精神激励答案：D18.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:培训成本C:工作适用性D:工作实用性答案：B19.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位的责任权限C:岗位员工的工作活动D:岗位员工的能力素质水平答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工绩效管理??C:员工招聘记录D:员工信息管理答案：D21.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:总体管理教程答案：D22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:全面保护?C:部分保护D:基本保护答案：B23.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业...