安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:限制型C:衰退型D:学习型答案：B2.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:生理C:行为D:结果答案：A3.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:关注顾客D:创新答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:CRMC:MBOD:BSC答案：B5.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法答案：B6.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:建立共同的愿景C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将决策权延伸到组织底层答案：D7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:20C:40专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30答案：D8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：A9.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:核心原理C:能级原理D:系统原理答案：B10.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:行为规范C:内心信念D:社会舆论答案：B11.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:交易成本专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本D:—般系统答案：B12.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：A13.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：A14.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:专家小组法答案：B16.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛盾D:直接创新答案：C17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会地位B:社会声誉C:社会标准D:职业声望答案：C18.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终分享利润以股票形式发放C:年终时向员工赠送股票或期权D:储蓄换取购买股票的权利答案：B20.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法C:调查表法D:观察法答案：B21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现...