广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：D2.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:计件工资D:岗位工资答案：C3.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:过程效度C:统计效度D:结构效度答案：A5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：B6.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:超稳定性C:表现形式上的单一性D:一定的强制性答案：D7.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:等于C:低于D:高于答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：C9.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:行政机构C:公共机构D:群众组织答案：D10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:当地人工成本平均水平C:最低工资指导线D:物价指数答案：A11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:工作日利用率专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:缺勤率D:出勤率答案：A12.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:顺序法C:对比分析法D:综合分析法答案：A13.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:优先组建管理机构和配备人员C:明确责任和权限D:分配职责答案：D14.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:有合适的东西就买C:不买，认为便宜没好货D:只是停下来看看，但不买答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：B16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和管理工作水平答案：A17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系的内容是劳动答案：C18.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法的投入费用通常较低B:活动记录法采集的信息真实可靠C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之...