专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1800B:1000C:500D:1200答案：B2.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:超稳定性C:适用范围上的无限性D:一定的强制性答案：D3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息类角色答案：B4.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:3年C:5年D:10年答案：C5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两平行C:两高于D:两交叉答案：A6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：B7.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:人文素养专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业知识D:职业技术答案：D8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:少捐一点D:说明情况，自己不捐答案：A9.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:计件工资C:加班加点工费D:津贴补贴答案：A10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:放弃要钱C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:地区集体合同B:部门集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：B12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：A13.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:60日C:30日D:3日答案：D14.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件B:职务反映了员工所承担的工作性质C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结答案：D16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇员D:雇主答案：C17.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:企业组织中层次最低C:约束范围最广D:最具基础性答案：A18.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:薪酬福利B:绩效管理C:择优录用D:竞聘上岗专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2016年11月)岗...
