安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：B2.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:获取调查信息答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:快言快语C:语气轻柔D:慢条斯理答案：A5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：C6.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:员工手册C:电视广告D:企业简介答案：B7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者陌生的问题专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:平等性和隶属性D:内容是权利和义务答案：C9.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:需要多种存档程序D:不会出现积压等待归档的资料答案：C10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:地区集体合同B:基层集体合同C:部门集体合同D:行业集体合同答案：C11.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非工作时间C:非定额时间D:非出勤时间答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:薪酬福利B:绩效管理C:择优录用D:竞聘上岗答案：D13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:报酬C:奖励D:收入答案：C14.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:结构C:制度D:职能答案：D15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:整群抽样D:顺序抽样专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D17.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议处理费用C:劳动争议咨询费用D:劳动争议诉讼费用答案：B18.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A19.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:隐瞒广告专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不公开广告D:秘密广告答案：A20.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:经济运行情况C:个人因素D:文化因素答案：B21.灵活的工作时间制度不包括()A:非全时...