专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及一套答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:100元C:160元D:180元答案：D3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保养专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:失业保险答案：C4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：A5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同变更C:劳动合同订立D:劳动合同解除答案：A6.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:数据积累法C:排序法D:专家经验判定法答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员选拔C:有效的人员评估D:有效的人员录用答案：B8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B9.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:直接观察法C:档案记录法D:电话调查法答案：D10.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和连贯性B:稳定性和现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：A12.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:30日C:60日D:6日答案：A13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员选拔D:人员招募答案：C14.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:数理统计分析C:综合比较分析D:统计报表分析答案：D15.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：C16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息监督机制的缺失答案：A17.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业补充养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资...
