广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案参考VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案参考第I部分单选题（50题）1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增强职工凝聚力答案：C2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:非强制性D:系统性答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:思维性问题C:描述性问题D:减压性问题答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:科学选任C:长官意志的影响D:有效选人答案：C9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保障C:社会保险D:薪酬福利答案：C10.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我实践型答案：D11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:征服购买C:个人消费D:家庭消费答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:沟通功能C:激励功能D:规范功能答案：A13.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：A14.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效执行阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效计划阶段答案：D15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业人事部门D:职工代表答案：D16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.15D:0.05答案：C17.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:个人偏见C:近期效应D:优先效应答案：A18.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模拟法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理念技能答案：C20.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：A21.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:60日C:半年D:30日答案：A22.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级...