安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：A2.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:需求不足性失业答案：D5.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:收益评估法C:目标评估法D:比较评估法答案：B6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C7.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:7D:20答案：C9.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:税后利润审计C:工伤伤残鉴定D:工资奖金发放答案：B10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估方法C:培训评估体系D:评估培训成果的标准答案：D11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A14.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:劳动关系C:雇佣关系D:合同关系答案：B15.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:职业培训制度C:劳动标准制度D:劳动争议处理制度答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：B17.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D19.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:品质导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：A21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:0.08D:0.01答案：A22.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人...