2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）第I部分单选题（50题）1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:会议性D:非强制性答案：C3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:创造求职的愿望C:促使求职的行动D:激发读者的兴趣答案：A5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员标准通过主观努力能够达到答案：C6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：A7.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:30日D:45日专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低工资率D:最低平均工资答案：C9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:是一种定性预测方法答案：B13.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:培训支出C:心理损失D:流动支出答案：C14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:个体差异D:人岗匹配答案：D15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与普适性C:统一化与针对性D:多样化与针对性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:优先原则C:有效原则D:适当原则答案：B19.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:②①③C:③②①专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②答案：A20.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:向上司报告自己所了解到的情况C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D21.某...