安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全AB卷VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全AB卷第I部分单选题（50题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:要体现不同的岗位特点D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：B2.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:以“挣钱光荣”为人生信念D:无节制消费的生活方式答案：B3.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:经营战略C:外部导向战略D:职能战略答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工流入企业C:员工流出企业D:员工企业内部流动答案：D5.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:利润率C:责任心D:客户满意度答案：C6.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:15岁C:20岁D:18岁答案：D7.()最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：B9.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:绩效管理体系答案：C10.员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A11.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:直线性思维C:书本型思维D:习惯性思维答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:良好的组织形象B:较高的工资和福利C:岗位的稳定性和安全感D:更大的责任和权利答案：D13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:利益争议C:权利争议D:社会保险争议答案：B14.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:廉价型C:优质型D:运作型答案：B15.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:7日C:10日D:15日答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:董事会C:职能部门负责人D:监事会答案：C17.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:SC:WXD:WH答案：A18.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工综合实力为依据D:以员工实际绩效为依据答案：B19.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:指标的创建和量化D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间计分法C:减分考评法D:百分率法答案：C21.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C22.职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:上级D:个人答案：D23...