北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:培训费就是培训成本答案：C2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：C3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:绩效工资制C:岗位工资制专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能工资制答案：A4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:分析C:应用D:理解答案：A7.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律制度C:劳动合同D:集体合同答案：A8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:成本较低答案：B9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应答案：C10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D11.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:针对性原则B:明确性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C12.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C13.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:继续找领导索要C:无奈，抱怨D:打官司解决答案：B15.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:李宁公司也采用了360度考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:职位C:人D:工作答案：A17.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:3日D:10日答案：A18.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:笔试法C:综合座谈D:电话调查答案：B19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:接受单位D:形式上的雇主答案：A21.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律关系答案：D22.国家或行业劳动...