广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【各地真题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B2.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C3.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:胜任特征C:业绩特征D:行为特征答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计C:企业员工构成统计D:企业员工结构统计答案：D6.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：C7.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：A8.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最便宜D:最常用答案：B10.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B11.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对培训的满意度D:质量标准答案：D12.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立精确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当的培训答案：A14.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es>0C:Es<1D:Es<0答案：A15.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①③④B:②③④C:①②③D:①②④答案：D16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:时效性C:可测性D:明确性答案：B17.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:访谈法C:心得报告法D:电话调查法答案：C18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D19.以下不属于人力资源特点的是()。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客观规律性B:主观能动性C:消费性D:时间性答案：A20.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:先进标准C:基本标准D:平均标准答案：C21.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:投资品需求C:总需求D:商...