专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:走自己的路，让别人说去吧C:光脚的不怕穿鞋的D:路在脚下，慢慢摸索答案：B2.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:N模式D:Y模式答案：C3.（）属于WAI。A:客户满意度B:责任心C:学习能力D:利润率答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:DATC:SDSD:COPS答案：D5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D6.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:了解实情C:批评主管D:不理睬员工们的抱怨答案：A7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:M型组织结构B:V型组织结构C:U型组织结构D:H型组织结构答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：C9.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:较高的工资加奖金C:单一的高工资D:较高的工资加科研成功转化提成答案：A10.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工企业内部流动C:员工轮岗D:员工流入企业答案：B11.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:二元坐标法C:缺点逆用法D:希望点列举法答案：C13.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：A14.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:成果型协商B:竞争型协商C:合作型协商D:分配型协商答案：B15.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:组织C:上级专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人答案：D16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工工作的满意度B:员工能力评估C:员工流动后果分析D:工作绩效评价答案：A17.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:家族C:官僚D:市场答案：D18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:有序C:发展D:稳定答案：D19.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:300人C:100人专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200人答案：D20.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:NNIC:KPID:WAI答案：A21.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：B22.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征设计答案：C23.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:降职D:晋升答案：...
