专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:从属地位C:主导地位D:辅助地位答案：C2.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：B3.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1000C:1200专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1800答案：B4.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：C5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C6.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D7.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:社会福利C:社会救济专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财产保险答案：A8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:学习过程C:需要层次D:价值观答案：C9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:法定条款C:专项协议D:补充协议答案：B10.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有平等性和隶属性B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:内容是权利和义务答案：A11.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:60日D:3日答案：D12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业文化管理体系C:企业绩效管理体系D:企业成本管理体系答案：C13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：A14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:办事公道C:奉献社会?专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诚实守信答案：A15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:自我考评C:技能考评D:观念考评答案：A17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:综合性集体合同C:专项集体合同D:工资协议答案：D18.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A...
