专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A2.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：C5.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:对目前的业务能更加熟练D:提高其经验、知识和技能答案：C6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：B9.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪60年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：A10.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工资C:计件工资D:津贴补贴答案：A11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:不具有强制执行效力专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生效时间相同D:提起诉讼的权利相同答案：A12.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C13.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评主体C:测评对象D:测评指标答案：A14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内在性B:失衡性C:替换性D:外在性答案：D16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：A17.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘人员C:招聘岗位D:招聘计划答案：A19.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
