专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:单项定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B2.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A:绩效申诉和评审B:绩效反馈C:绩效总结D:绩效评估答案：A3.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A:工时制度B:生产制度C:作业制度D:劳动时间制度专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：B5.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:同一性原则B:特殊性原则C:及时性原则D:开发性原则答案：B6.（）不是内部招募法的优点。A:费用较高B:准确性高C:适应较快D:激励性强答案：A7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:经营者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所有者答案：C8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬制度B:绩效薪酬管理计划C:绩效薪酬计划D:绩效薪酬答案：D9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位人员知识技能要求答案：D10.（）是技能分析的基本元素。A:技能种类B:技能模块C:技能单元D:技能等级答案：C11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:潜力B:销售能力C:实力专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:服务能力答案：C12.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:适用范围不同B:结构形式不同C:涉及的内容不同D:突出的主题不同答案：A13.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:关键问题B:首要条件C:核心问题D:基础条件答案：C14.社会学习理论的创始人是()A:弗洛姆B:班杜拉C:桑代克D:莱文泽尔答案：B15.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:特别重大事故C:一般事故专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大事故答案：B16.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训经费预算报告B:培训实施计划C:培训制度说明D:培训项目评估报告答案：D17.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:排序法B:分类法C:分值法D:评分法答案：A18.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:成绩记录法C:关键事件法D:直接指标法答案：C19.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特性B:员工特点C:员工要求专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工考核答案：B20.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:企业法人代表B:企业工会主席C:最高决策部门D:劳动行政部门答案：D21.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B22.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:行为观察法D:排列法答案：D23.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:评估B:评价专业精品安徽省合肥市企业人力...
