福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D2.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：B3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：B5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:当量量化C:模糊量化D:等距量化答案：B6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：A7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:创新精神C:合作意识D:金钱至上答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：D9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈C:岗位分析D:岗位评价答案：C10.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬设计答案：D11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:所有面试问题都是行为性问题C:它是一种特殊的结构化面试D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:空间配置C:整体配置D:个体配置答案：D13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A14.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：D15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C17.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：A18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评内容C:测评要求D:测评指标答案：D19.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:养老保险C:医疗保险D:工伤保险答案：D21.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:促进就业法C:工作时间法D:社会保险法答案：C22.年薪制的基...